Przedsiębiorca chcąc zabezpieczyć informacje, które mają istotne znaczenie dla jego przedsiębiorstwa powinien zawierać umowy o zachowaniu poufności.
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która jest w ciąży? W jakich sytuacjach możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy z kobietą w ciąży?
Pracodawca w celu ochrony swoich interesów może zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
© 2020 Kancelaria Sylwia Jezierska
Stronę internetową stworzyła z ❤ Agencja UX Wzór
